30 master class pour booster votre carrière / André Mora / Prisma presse (2020) in Management - Prisma presse, 283 (04/2020)

Public ISBD [article]  inManagement - Prisma presse > 283 (04/2020) Titre : 30 master class pour booster votre carrière Type de document : texte imprimé Auteurs : André Mora, Directeur de publication ; Christine Régnier, Directeur de publication Editeur : Prisma presse, 2020 Article : p.54-113 Langues : Français (fre) Descripteurs : gestion de carrière recrutement du personnel Mots-clés : management des équipes Résumé : Dossier présentant en 2020 un ensemble de conseils destinés aux managers pour l'exercice de leurs missions. Points de vue d'experts spécialisés dans les domaines suivants : éloquence et communication, croissance de l'entreprise, discrimination et harcèlement, recrutement, relations interpersonnelles, autorité du manager, négociation, cohésion des équipes, innovation, gestion de carrière, coaching, développement durable. Nature du document : documentaire Genre : / Article de périodique/Article de périodique [article] 30 master class pour booster votre carrière [texte imprimé] / André Mora, Directeur de publication ; Christine Régnier, Directeur de publication . - Prisma presse, 2020 . - p.54-113. Langues : Français (fre) in Management - Prisma presse > 283 (04/2020) Descripteurs : gestion de carrière recrutement du personnel Mots-clés : management des équipes Résumé : Dossier présentant en 2020 un ensemble de conseils destinés aux managers pour l'exercice de leurs missions. Points de vue d'experts spécialisés dans les domaines suivants : éloquence et communication, croissance de l'entreprise, discrimination et harcèlement, recrutement, relations interpersonnelles, autorité du manager, négociation, cohésion des équipes, innovation, gestion de carrière, coaching, développement durable. Nature du document : documentaire Genre : / Article de périodique/Article de périodique

Amazon "notre grande diversité de profils fait notre richesse" / Innocentia Agbe / Rebondir (2017) in Rebondir (Paris), 237 (05/2017)

Public ISBD [article]  inRebondir (Paris) > 237 (05/2017) Titre : Amazon "notre grande diversité de profils fait notre richesse" Type de document : texte imprimé Auteurs : Innocentia Agbe, Auteur Editeur : Rebondir, 2017 Article : p.14-17 Langues : Français (fre) Descripteurs : marché du travail recrutement du personnel Résumé : Le point sur le recrutement dans l'entreprise Amazon : le nombre de recrutements, les diplômes requis, les sites français concernés, le type de recrutement, le processus de recrutement, des conseils pour réussir sa candidature. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Amazon "notre grande diversité de profils fait notre richesse" [texte imprimé] / Innocentia Agbe, Auteur . - Rebondir, 2017 . - p.14-17. Langues : Français (fre) in Rebondir (Paris) > 237 (05/2017) Descripteurs : marché du travail recrutement du personnel Résumé : Le point sur le recrutement dans l'entreprise Amazon : le nombre de recrutements, les diplômes requis, les sites français concernés, le type de recrutement, le processus de recrutement, des conseils pour réussir sa candidature. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

Attention, vous êtes embauché(e) par un algorithme / Aude David / Humensis (2021) in Pour l'éco, 029 (03/2021)

Public ISBD [article]  inPour l'éco > 029 (03/2021) Titre : Attention, vous êtes embauché(e) par un algorithme Type de document : texte imprimé Auteurs : Aude David, Auteur Editeur : Humensis, 2021 Article : p.48-49 Langues : Français (fre) Descripteurs : intelligence artificielle recrutement du personnel Résumé : Le point sur le recours à l'intelligence artificielle dans le recrutement de personnel : un exemple d'utilisation de "chatbot" dans une agence d'intérim ; l'adhésion des recruteurs à cette technique ; la complémentarité avec le recrutement humain. Encadrés : lexiques ; les risques de biais du recrutement par IA. Nature du document : documentaire Genre : / Article de périodique //Article de périodique [article] Attention, vous êtes embauché(e) par un algorithme [texte imprimé] / Aude David, Auteur . - Humensis, 2021 . - p.48-49. Langues : Français (fre) in Pour l'éco > 029 (03/2021) Descripteurs : intelligence artificielle recrutement du personnel Résumé : Le point sur le recours à l'intelligence artificielle dans le recrutement de personnel : un exemple d'utilisation de "chatbot" dans une agence d'intérim ; l'adhésion des recruteurs à cette technique ; la complémentarité avec le recrutement humain. Encadrés : lexiques ; les risques de biais du recrutement par IA. Nature du document : documentaire Genre : / Article de périodique //Article de périodique

Le bon coin : "nous n'avons pas une culture du diplôme" / Innocentia Agbe / Rebondir (2017) in Rebondir (Paris), 235 (01/2017)

Public ISBD [article]  inRebondir (Paris) > 235 (01/2017) Titre : Le bon coin : "nous n'avons pas une culture du diplôme" Type de document : texte imprimé Auteurs : Innocentia Agbe, Auteur Editeur : Rebondir, 2017 Article : p.14-17 Langues : Français (fre) Descripteurs : commerce électronique recrutement du personnel Résumé : Rencontre avec le directeur adjoint du "Bon coin", Alexandre Collinet : le recrutement de cette entreprise liée au digital, les profils de postes proposés, le niveau d'étude souhaité, des postes liés à la lutte contre la fraude, la situation géographique des postes, le processus de recrutement, le management dans l'entreprise, des conseils pour être recruté. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Le bon coin : "nous n'avons pas une culture du diplôme" [texte imprimé] / Innocentia Agbe, Auteur . - Rebondir, 2017 . - p.14-17. Langues : Français (fre) in Rebondir (Paris) > 235 (01/2017) Descripteurs : commerce électronique recrutement du personnel Résumé : Rencontre avec le directeur adjoint du "Bon coin", Alexandre Collinet : le recrutement de cette entreprise liée au digital, les profils de postes proposés, le niveau d'étude souhaité, des postes liés à la lutte contre la fraude, la situation géographique des postes, le processus de recrutement, le management dans l'entreprise, des conseils pour être recruté. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

Le candidat qui tombe à pic / Guillaume Le Nagard / Prisma presse (2021) in Management - Prisma presse, 291 (02/2021)

Public ISBD [article]  inManagement - Prisma presse > 291 (02/2021) Titre : Le candidat qui tombe à pic Type de document : texte imprimé Auteurs : Guillaume Le Nagard, Auteur Editeur : Prisma presse, 2021 Article : p.85-87 Langues : Français (fre) Descripteurs : recherche d'emploi recrutement du personnel Résumé : Le point sur les qualités (et notamment les "soft skills" ou compétences douces), les plus recherchées par les entreprises chez les candidats à l'embauche : l'adaptabilité ; la créativité opérationnelle ; l'esprit critique ; la communication ; la capacité à travailler en équipe ; la curiosité et l'envie d'apprendre ; la maîtrise du numérique et des langues étrangères. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Le candidat qui tombe à pic [texte imprimé] / Guillaume Le Nagard, Auteur . - Prisma presse, 2021 . - p.85-87. Langues : Français (fre) in Management - Prisma presse > 291 (02/2021) Descripteurs : recherche d'emploi recrutement du personnel Résumé : Le point sur les qualités (et notamment les "soft skills" ou compétences douces), les plus recherchées par les entreprises chez les candidats à l'embauche : l'adaptabilité ; la créativité opérationnelle ; l'esprit critique ; la communication ; la capacité à travailler en équipe ; la curiosité et l'envie d'apprendre ; la maîtrise du numérique et des langues étrangères. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

Carrefour : "nous prévoyons de recruter 11000 personnes en CDI" / Innocentia Agbe / Rebondir (2017) in Rebondir (Paris), 238 (07/2017)

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Ce que veulent les recruteurs / Pauline Bandelier / Rebondir (2017) in Rebondir (Paris), 235 (01/2017)

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Comment un recrutement accéléré peut faire... perdre du temps / Aude David / Humensis (2022) in Pour l'éco, 043 (07/2022)

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La crise sanitaire : la pénurie de candidats / Fabien Soyez / Rebondir (2021) in Rebondir (Paris), 260 (03/2021)

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Dans la tête des recruteurs / Rebondir (2020) in Rebondir (Paris), 256 (07/2020)

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Les difficultés de recrutement ne tirent pas les salaires à la hausse / Delphine Claude / Alternatives économiques (2022) in Alternatives économiques (Quétigny), 421 (03/2022)

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Difficultés de recrutement : et si c'était la faute des employeurs ? / Laurent Jeanneau / Alternatives économiques (2022) in Alternatives économiques (Quétigny), 426 (09/2022)

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Discriminations ethniques : les chiffres qui manquent / Julie Desrousseaux / Humensis (2020) in Pour l'éco, 024 (10/2020)

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L'entreprise veut recruter du "savoir être" / Aude David / Humensis (2022) in Pour l'éco, 039 (03/2022)

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Générale d'Optique, Grand Optical, Solaris : "Nous recrutons des autodidactes" / Innocentia Agbe / Rebondir (2017) in Rebondir (Paris), 239 (09/2017)

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